Met korte broek en slippers naar werk. Mag dat?

Ja, tenzij. Een werkgever mag een werknemer alleen verbieden om op een zomerse dag met een kort rokje, jurkje of broek of op teenslippers naar het werk te komen als er zwaarwegende belangen zijn, zoals veiligheid op de werkvloer of representativiteit tegenover klanten. Alleen dan kunnen er terecht kledingvoorschriften gelden die vallen onder het instructierecht van de werkgever. Werk je bijvoorbeeld met machines, dan zijn veiligheidsschoenen en werkkleding beslist noodzakelijk.

Heb je fysiek contact met klanten, dan kunnen representatieve kleren nodig zijn. Al betekent dat niet dat de eigen smaak van de werkgever daarbij bepalend is; de voorschriften moeten ‘redelijk’ zijn en passen wat binnen de sector gebruikelijk is. Ontbreken er kledingvoorschriften – onderbouwd met zwaarwegende belangen – dan mag de werknemer dus gewoon in een korte broek met slippers naar het werk.