“Ik kan u ondersteunen bij allerlei vraagstukken op het gebied van arbeid en medezeggenschap. Zo begeleid ik bijvoorbeeld met veel plezier ondernemingsraden en/of bestuurders bij uiteenlopende trajecten, zoals het vormgeven van medezeggenschap, het opstellen van reglementen en convenanten, herstructureringen, reorganisaties, fusies, arbeidsvoorwaardenvorming en het wijzigen van pensioenregelingen. Maar ik voer ook regelmatig procedures bij de Ondernemingskamer en de kantonrechter.”

“De afgelopen drie decennia heb ik veel ervaring opgedaan in arbeidsrechtelijke en ondernemingsrechtelijke trajecten. Maar ook het (beroeps)aansprakelijkheidsrecht en het tuchtrecht maken deel uit van mijn dagelijkse praktijk. Als medezeggenschapsrechtadvocaat ben ik daarnaast betrokken bij grote ondernemingsraden – ook bij de overheid – en bij reorganisatie en overgang van ondernemingen. Met mijn brede ervaring in het procesrecht (corporate litigation) kan ik u echter ook uitstekend bijstaan in de rechtszaal, terwijl ik dankzij mijn onderhandelingsvaardigheden in staat ben om als zakelijk mediator partijen – waaronder partners in medische en juridische maatschappen – tot elkaar te brengen. Daarnaast treed ik regelmatig op als strategisch adviseur voor ondernemingsraden en als boardroom counselor.”

Door drs. Her Grimbergen in oktober 2014 opgericht, kan Driekant Training en Advies bogen op zijn jarenlange ervaring als trainer, coach en adviseur. Niet alleen voor de medezeggenschap, maar ook voor de zeggenschap en alle lagen binnen bedrijven en instellingen – zowel voor groepen als individuen. Zingeving zoeken en geven in leven en  werk. Van werkvermogen naar leefvermogen.

In 2009 ben ik met De Nieuwe Grens Trainingen. begonnen, na een kleine 10 jaar voorzitter te zijn geweest van een ambtelijke ondernemingsraad en 5 jaar als OR-trainer in loondienst te hebben gewerkt. Het is een eenmanszaak, van waaruit ik met veel anderen kan samenwerken. Het samenwerken binnen MZOO is hier een heel mooi voorbeeld van.

De belangrijkste poot is voor mij medezeggenschap.Ik ervaar het werken met OR-en en andere medezeggenschappers haast als een luxe, het zijn (bijna) altijd sterk gemotiveerde mensen die een grote betrokkenheid bij werk en bedrijf hebben. Ze hebben ervoor gekozen een extra taak op zich te nemen, dat maakt het trainen over het algemeen heel plezierig.

In mijn trainingen probeer ik grenzen te zoeken, van de deelnemers, maar ook van mezelf. Als die grenzen in beeld zijn, dan wordt het zaak te kijken of ze op de goede plek liggen, of ze stevig zijn of flexibel, of ze bescherming bieden of juist uitdaging of beperking.

De deelnemers bepalen voor het grootste deel hoe de trainingen verlopen, zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun leren. Uiteraard is er altijd wel een programma, maar dat kan ter plekke worden aangepast als de situatie er om vraagt.

Steeds vaker vinden mijn trainingen plaats in de buitenlucht, vooral als het om team- en visieontwikkeling gaat. Ik noem dit ‘Uiterwaardensessies’.

Ralph Jan heeft in Amsterdam aan de Vrije Universiteit (VU) zowel Nederlands recht als Cultuur, Organisatie & Management gestudeerd en hij rondde dit in 2001 af. Hij is begonnen bij een gerenommeerd Amsterdams advocatenkantoor dat later is uitgegroeid tot een groot internationaal kantoor. In 2011 is het niche-arbeidsrecht kantoor ‘Sterc advocaten’ opgericht. Sinds februari van dit jaar is Ralph Jan partner bij het gerenommeerde advocatenkantoor Holla.

Ralph Jan is een ‘liefhebber’ van medezeggenschapsrecht en complexe procedures. Hij wordt omschreven als een advocaat die alles uit de kast haalt om voor zijn cliënten het beste resultaat te behalen. Het liefst op een praktische manier in een onderhandeling, maar als het moet ook in procedures. Ralph Jan staat onder meer zowel grote (internationale) als kleinere werkgevers, ondernemingsraden, vakbonden en ook werknemers bij en heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd.