Performa OR

Recent toegevoegd
faq 06.10.2026

Hoe krijgen werknemers inzicht in hun beloning?

Dankzij de Wet loontransparantie hebben individuele werknemers het recht informatie op te vragen bij HR over hun eigen loonniveau in vergelijking met de naar geslacht...
nieuws 06.10.2026

Sollicitanten met gender X op cv 14% minder vaak opgeroepen

Sollicitanten met op hun cv een non-binaire genderaanduiding ‘X’ worden 14% minder vaak uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder genderaanduiding. Non-binaire...
nieuws 06.10.2026

Reorganiseren zonder harde cijfers mag ook

De OR van Amazon Nederland heeft ongelijk gekregen bij de rechter. Amazon hoeft een geplande reorganisatie niet met harde cijfers te onderbouwen. Volgens de rechter...
nieuws 05.10.2026

Alle bezuinigingen op sociale zekerheid van tafel

In een ultieme poging om een meerderheid te krijgen voor de begroting 2027, heeft het minderheidskabinet afgelopen week uiteindelijk toch de laatste geplande bezuinigingen op...
Uitstel invoering Wet loontransparantie
nieuws 05.10.2026

Uitstel invoering Wet loontransparantie

De nieuwe Wet loontransparantie treedt niet in op de eerder beoogde datum van  januari 2027 in werking. Dat blijkt uit de agenda van de Tweede...
blog 02.10.2026

Iedereen veilig. Dus niemand praat?

Bijna iedere organisatie vindt sociale veiligheid belangrijk. Dat staat in de gedragscode, op intranet en soms zelfs op een poster naast het koffieapparaat. Toch wordt...
blog 01.10.2026

Alles gelezen. Maar wat stond er eigenlijk?

Een adviesaanvraag van 47 pagina’s, twee bijlagen en een financiële onderbouwing. Over drie dagen staat het onderwerp op de agenda van de overlegvergadering met de...
checklist 30.09.2026

OR en de Cyberbeveiligingswet

Sinds 15 augustus 2026 geldt de Cyberbeveiligingswet (Cbw), waarmee Nederland de Europese NIS2-richtlijn uitvoert. De wet verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid serieus op orde...
Naar nieuwsarchief
Voortaan de gratis OR-nieuwsbrief ontvangen?

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Privacy statement*