Als het goed is overleg je als OR minimaal twee keer per jaar met de bestuurder. Dit is vastgelegd in Art. 24, lid 1 WOR. In dit overleg geeft de bestuurder inzicht in voorgenomen besluiten en aan welke besluiten onder advies- of instemmingsrecht vallen. Maar hoe ga je dit overleg strategisch in? Echte handvatten voor de organisatie van dit belangrijke overleg biedt de wet niet. In deze workshop wordt ingegaan op de mogelijkheden die de OR heeft om zijn strategische agenda vast te stellen.

• Wat moet daarin precies besproken worden?
• Wie zijn daarbij aanwezig?
• Welke vorm en inhoud heeft het overleg?
• Welke modellen kan je gebruiken in het overleg?
• Welke afspraken maak je in dat overleg als OR en bestuurder?
• Krijg uitleg over de relatie tussen de WOR-artikelen 17, 23, 24, 25, 27 en 31.

De vele verschillende verlofregelingen worden vervangen door een simpeler verlofstelsel in de nieuwe Verlofwet. Daarin zijn drie pijlers opgenomen: verlof voor ouders, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof. De uitkeringshoogte en verlofduur van de verschillende verlofsoorten blijven zoveel mogelijk gelijk. Het is de bedoeling dat de nieuwe Verlofwet per 1 juli 2027 ingaat. Nieuw is ook het rouwverlof, dit is nu nog niet wettelijk vastgelegd.

De OR heeft instemmingsrecht als het gaat om het maken of aanpassen van vakantie- en verlofregelingen. Maar alleen als het gaat om een besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een verlofregeling die niet wettelijk of bij cao is geregeld.

Als werkgever moet je zorgen voor gelijke beloning. In Nederland komt het nog steeds voor dat vrouwen met vergelijkbare achtergrond en ervaring en in vergelijkbare functies minder verdienen dan mannen. De nieuwe Wet Loontransparantie moet deze loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegengaan. Door deze wet krijgt de ondernemingsraad uitgebreidere informatie- en adviesrecht op het gebied van beloning.

Voor ondernemingsraden betekent dit:

• Inzicht in rapportages over loonverschillen. Deze rapportage bevat informatie over de gemiddelde beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers, uitgesplitst naar functiecategorie.
• Instemmingsrecht bij opzet of aanpassingen van het functiewaarderingssysteem.
• Een aanpassing van de WOR, het instemmingsrecht, een van de belangrijkste rechten, wordt gemoderniseerd (Art.27).

De rechten van de OR en PVT bij arbeidsomstandigheden worden duidelijker en preciezer vastgelegd in de artikelen 12, 27 en 33 van de Arbowet. Zo is concreet omschreven over welke arbo-onderwerpen de werkgever moet overleggen met de werknemers. Tot nu toe sprak de Arbowet over het veel vagere ‘overleggen over het arbobeleid’. Voortaan moet de bestuurder de werknemers actief inlichten over de arborisico’s van het werk en krijgt de OR of PVT expliciet het recht zelf voorstellen in te dienen bij de bestuurder.

Onder het raadplegen valt voortaan ook de aanwijzing van de bhv, naast de al bestaande onderwerpen als de RI&E, de aanwijzing van de arbodienst en de inschakeling van interne en externe deskundigen, zoals de preventiemedewerker en de bedrijfsarts. Over al deze onderwerpen geldt het instemmingsrecht van de OR volgens artikel 27 WOR.