Als het goed is overleg je als OR minimaal twee keer per jaar met de bestuurder over de langere termijn. Dit is vastgelegd in artikel 24 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In dit overleg geeft de bestuurder inzicht in voorgenomen besluiten en aan welke besluiten onder advies- of instemmingsrecht vallen. Maar hoe ga je dit overleg strategisch in? Echte handvatten voor de organisatie van dit belangrijke overleg biedt de wet niet. In deze presentatie gaan we in op de mogelijkheden die de OR heeft om zijn strategische agenda vorm te geven.

• Wat kan je in het artikel 24-overleg bespreken?
• Wie moeten daarbij aanwezig zijn?
• Welke vorm en inhoud heeft het overleg?
• Welke modellen kan je gebruiken in het overleg?
• Welke afspraken maak je met de bestuurder?
• Krijg uitleg over de relatie tussen de WOR-artikelen 17, 23, 24, 25, 27 en 31.

De vele verschillende verlofregelingen uit de Wet arbeid en zorg worden binnenkort vervangen door een simpeler verlofstelsel in de nieuwe Verlofwet. Daarin zijn drie pijlers opgenomen: verlof voor ouders, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof. De uitkeringshoogte en verlofduur van de verschillende verlofsoorten blijven zoveel mogelijk gelijk, maar ze worden ook meer gestroomlijnd. Het is de bedoeling dat de nieuwe Verlofwet per 1 juli 2027 ingaat. Nieuw is ook het rouwverlof, dat nu nog niet wettelijk is vastgelegd.

De OR heeft instemmingsrecht als het gaat om het maken of aanpassen van vakantie- en verlofregelingen. Maar alleen als het gaat om een besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een verlofregeling die niet wettelijk of bij cao is geregeld. Hoort bovenwettelijk of boven-cao’s verlof tot jullie arbeidsvoorwaarden, dan heeft de OR daar wel weer van alles over te zeggen.

Elke bestuurder moet binnenkort zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. In Nederland komt het nog steeds voor dat vrouwen met vergelijkbare achtergrond en ervaring en in vergelijkbare functies minder verdienen dan mannen. De nieuwe Wet loontransparantie moet deze loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegengaan. Door deze wet krijgt de ondernemingsraad uitgebreidere rechten van informatie en advies bij het beloningsbeleid. Daarvoor wordt artikel 27 WOR gemoderniseerd.

Voor ondernemingsraden betekent dit:

• Overleg met de bestuurder over de opzet en inhoud van de rapportages over loonverschillen.
• Instemming bij de opzet of aanpassing van het functiewaarderingssysteem.
• Instemming bij het beloningsbeleid.

Binnenkort krijgt de OR meer invloed op gezond en veilig werken worden. In de aangescherpte artikelen 12, 27 en 33 van de Arbowet is concreet omschreven over welke arbo-onderwerpen de werkgever moet overleggen met de werknemers. Tot nu toe sprak de Arbowet over het veel vagere ‘overleggen over het arbobeleid’. Voortaan moet de bestuurder de OR actief inlichten over de arborisico’s van het werk en krijgt de OR expliciet het recht zelf voorstellen in te dienen bij de bestuurder. Verder krijgt de OR meer te zeggen over de aanwijzing van de BHV-er.

Dat betekent dat de OR meer medezeggenschap krijgt om het arbobeleid vorm te geven. En dat is een van de allerbelangrijkste onderwerpen voor elke ondernemingsraad: dat elke medewerker gezond en veilig aan de slag kan, elke dag opnieuw.