Moeten werknemers bij een ov-staking op het werk verschijnen?

Ja, in principe zijn werknemers zelf verantwoordelijk voor hun aanwezigheid op de afgesproken werkplek op de overeengekomen tijden. Dus ook als er door een landelijke staking van het spoorwegpersoneel geen treinverkeer mogelijk is. Werknemers moeten dan zelf een alternatieve manier van vervoer regelen. Dat kan zijn met een ander openbaar vervoermiddel, zoals bus of metro of met de auto. Zijn deze alternatieven ook niet mogelijk, dan moet de werknemer met de werkgever bespreken welke oplossingen hiervoor zijn.

Thuiswerken of compenseren

Stakingen worden meestal aangekondigd. Er is dan zowel voor de werknemer als de werkgever tijd om na te denken over alternatieven en iets te regelen. Heeft een werknemer geen vervoer, dan is thuiswerken de eenvoudigste oplossing. De werknemer kan gewoon werken en zijn normale uren draaien. Kan iemand echt niet op het werk komen en is thuiswerken niet mogelijk, kijk dan of de gemiste uren kunnen worden gecompenseerd, meestal in dezelfde of de komende week.

Verlof opnemen

Is thuiswerken of compenseren niet mogelijk, dan blijft er maar één optie over als de werknemer echt op zijn werk moet verschijnen maar er door de staking niet kan komen: verlof opnemen. Alleen als er sprake is van overmacht hoeft de werknemer geen verlof op te nemen. Een beroep op overmacht geldt niet bij aangekondigde stakingen, maar wel bij wilde stakingen, waarbij geen alternatief vervoer kan worden ingezet en de toegangswegen naar de werkplek zijn geblokkeerd.