De maatschappij verandert in rap tempo. Ook jouw bedrijf staat niet stil. Maar hoe zit het eigenlijk met de medezeggenschap? Is die nog wel van deze tijd en sluit deze nog wel aan op de werkprocessen, dynamiek en organisatiestructuur binnen jouw organisatie? Tijdens dit college verkennen we mogelijkheden om de medezeggenschap slimmer, efficiënter en daadkrachtiger te organiseren. Zonder de houvast van de Wet op de ondernemingsraden uit het oog te verliezen.

Het rommelt in Nederland. Elke week kondigt een grote werkgever wel weer massaontslagen aan. Wellicht dat er ook een reorganisatie boven jouw organisatie hangt. Ook als dat niet direct het geval is, is het heel goed om hier als ondernemingsraad waakzaam voor te zijn. De rol van de OR bij een reorganisatie is namelijk groot. En vaak zijn er van tevoren genoeg signalen waar de OR op kan letten. Een reorganisatietraject vraagt veel van de ondernemingsraad. Tijdens dit college bespreken we deze rol én belichten we de mogelijkheden die de OR heeft om maximale invloed te hebben op de reorganisatie. Natuurlijk staan we stil bij het adviesrecht, maar belangrijker is nog hoe je vroegtijdig betrokken raakt.

Je wordt als ondernemingsraad verrast door een besluit van de bestuurder. Je vraagt je af of de OR hierover niet had moeten adviseren of instemmen. Een scenario dat veel OR’en wel eens overkomt. Je hebt dan geen invloed gehad op het organisatiebeleid en de juiste procedures zijn niet doorlopen. Hoe ga je hier als ondernemingsraad mee om? Wat zijn de (juridische) mogelijkheden en misschien wel het belangrijkste: hoe kun je dit een volgende keer voorkomen?

Binnen steeds meer organisaties neemt de werkdruk toe. Bijvoorbeeld omdat er een tekort aan personeel is, een groot ziekteverzuim of omdat er bezuinigd moet worden. Een (te) hoge werkdruk zorgt voor stress en voor een verlaging van het werkgeluk. Juist in een arbeidsmarkt waar het belangrijk is om goed personeel vast te houden is dit werkgeluk uitermate belangrijk. Maar ook voor personeel zelf is het natuurlijk fijn als je met een goed gevoel aan het werk bent. Hoe kun je als OR invloed hebben op het werkgeluk van collega’s? Dat lijkt een thema waar de OR niet over gaat, maar niets is minder waar! Door aan de juiste touwtjes te trekken kun je een positieve bijdrage leveren aan de werkomstandigheden binnen jouw organisatie. Tijdens dit college geven we je concrete handvatten om dit thema samen met de bestuurder vorm te geven.