Openstaande vakantiedagen bij uit dienst: opnemen of uitbetalen?

Een werknemer die uit dienst gaat, heeft meestal nog een aantal niet opgenomen vakantiedagen. De werknemer heeft het recht te kiezen om deze alsnog op te nemen voor uitdiensttreding of uit te laten betalen bij de laatste salarisbetaling. Voor beide opties moet de werkgever openstaan. Wil de werknemer ze opnemen, dan kan de werkgever dat alleen weigeren om zwaarwegende redenen, bijvoorbeeld als de bedrijfsvoering daardoor aantoonbaar ernstig wordt verstoord.

Geen verplichte opname

Andersom kan de werkgever een werknemer ook niet verplichten alle vakantiedagen op te nemen voor het einde van het dienstverband. De werkgever kan dit wel vragen, maar de werknemer hoeft daar niet mee in te stemmen. Is er een vaststellingsovereenkomst of een andere afspraak waarbij de werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden, dan mag de werkgever niet zonder toestemming van de werknemer eenzijdig vakantiedagen afschrijven.

Verklaring uitbetaalde vakantiedagen

Bij uitbetaling van de resterende vakantiedagen geldt nog een bijzondere regel, die bijna niemand kent. Betaalt de werkgever de resterende vakantiedagen uit, dan moet hij op eerste verzoek van de werknemer een verklaring opstellen waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen in het lopende kalenderjaar zijn uitbetaald. Met die verklaring kan de werknemer bij zijn nieuwe werkgever eenzelfde aantal dagen onbetaald verlof claimen, zodat de werknemer toch over een heel kalenderjaar toch voldoende vakantie kan opnemen.

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan de checklist Wettelijk en bovenwettelijk vakantiedagen.