CNV: concurrentiebeding niet toepassen bij ontslag in proeftijd

Wie in zijn proeftijd ontslag neemt of krijgt, blijft toch gebonden aan een eventueel concurrentiebeding. Dat blijkt uit een wetsvoorstel over inperking van het concurrentiebeding. Volgens vakbond CNV worden duizenden werknemers zo onnodig gedupeerd bij het vinden van een nieuwe baan in dezelfde sector. Dit onderdeel van het wetsvoorstel moet dus van tafel, aldus het CNV.

Geheimhoudingsverklaring

Ontslag in proeftijd betekent dat iemand nog maar een paar weken in dienst is. In die korte tijd is het vrijwel ondenkbaar dat de werknemer ingewijd is in bedrijfsgeheimen en die vervolgens meeneemt naar de concurrent. Volgens de vakbond is er een goed alternatief voor een concurrentiebeding: de geheimhoudingsverklaring. Het CNV stelt verder dat ook in geval van faillissement een concurrentiebeding onnodig belemmerend werkt. Ook dan zou het niet mogen gelden.