De Wet flexibel werk komt eraan

Per 1 januari 2016 gaat de nieuwe Wet Flexibel Werken van kracht. werknemers krijgen dan het wettelijke recht om eens per jaar een verzoek te doen voor wijziging van de werktijden of werkplek. Werkgevers moeten bewust aan de slag met flexibel werk in hun organisatie. Er is beleid nodig om verzoeken van werknemers te honoreren of af te wijzen. In de cao kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt. Ook uw OR of PVT kan een eigen bedrijfsregeling met de bestuurder afspreken. Het is verstandig om dit onderwerp snel op de agenda te zetten, om te voorkomen dat er op 1 januari 2016 nog veel onduidelijk is.