Deelnemers krijgen meer informatie over pensioentransitie

Er komen aanvullende maatregelen om pensioendeelnemers beter te betrekken bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Fondsen en verzekeraars moeten hun deelnemers voortaan uitleggen waarom ze niet hebben gekozen om in het oude stelsel te blijven en waarom de overgang naar het nieuwe stelsel in het belang van de deelnemers is. Ook moeten ze deelnemers een realistisch beeld geven hoeveel pensioen ze later gaan krijgen. Dat schrijft minister Van Hijum in een brief aan de Tweede Kamer op 2 juli.

Joseph

Eerder sneuvelden voorstellen van Hijum’s NSC-partijgenoot Agnes Joseph om pensioendeelnemers de keuze te geven eerst met een referendum per fonds en later alsnog individueel per deelnemer om niet mee over te gaan naar het nieuwe stelsel en in het oude stelsel te blijven dat een vaste pensioenuitkering garandeerde. Beide voorstellen zorgden voor veel beroering, maar sneuvelden in de Tweede Kamer. Nu gaat de minister als handreiking extra investeren in de informatievoorziening rond de overstap naar het nieuwe stelsel.

95% gaat over

En het gaat hard met die overstap de aankomende anderhalf jaar. Op dit moment zijn slechts vijf pensioenfondsen en enkele verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI) overgestapt, met in totaal 235.000 deelnemers. Dit jaar volgt de grootste groep. Per 1 januari 2026 zijn pensioenaanbieders van 11 miljoen deelnemers over. In 2027, het laatste jaar van de transitie, volgen nog 8 miljoen overstappers. Dat betekent dat per 1 januari 2028 naar verwachting 95% van alle pensioendeelnemers is overgestapt. De achterblijvers zijn vooral verzekeraars en fondsen met vooral gepensioneerden en weinig werkenden die nog pensioenpremies betalen.

Instemmingsrecht OR

Tenzij een organisatie verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds of een pensioen volgens de cao, heeft de ondernemingsraad instemmingrecht bij elk voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling. Dat is vastgelegd in artikel 27 Wet op de ondernemingsraden (WOR). Hetzelfde geldt bij een uitvoeringsregeling en een transitieplan.