‘Fruitdief’ krijgt 10K mee bij ontslag
Staat er bij jullie ook zo’n kistje met fruit op kantoor, als onderdeel van vitaliteitsbeleid? Een medewerker van autobedrijf Autoradam uit Almere is vorig jaar op staande voet ontslagen toen hij meer fruit meenam dan gebruikelijk. Veiligheidscamera’s registreerden dat de hij meerdere stukken fruit meenam in een papieren tasje. Ook gaf hij een tros bananen aan een collega. Bij elkaar een kwart van de fruitvoorraad. De werkgever ondervroeg de man, daarna volgde schorsing en ontslag op staande voet wegens het stelen van fruit (en het papieren tasje).
Kantonrechter
De werknemer was het daar niet mee eens. Hij stapte naar de kantonrechter. Hij had het fruit meegenomen omdat het ramadan was, en hij het fruit dus niet ter plekke mocht opeten. En dat hij iets meer meenam, kwam omdat de fruitmand bijna altijd leeg was als hij weekenddienst had, en dat was meestal het geval. Slechts af en toe kwam hij dus een goedgevulde fruitmand tegen. De gevolgen van het ontslag waren erg groot, zo voerde de werknemer aan: geen werk betekende geen inkomen voor hem en zijn zwangere vrienden, leningen moesten wel gewoon afgelost worden. En omdat het ontslag zijn eigen schuld zou zijn, kreeg hij geen WW-uitkering.
Hoger beroep
De kantonrechter in Almere oordeelde in juli 2025 dat de verhuurmedewerker terecht was ontslagen. Daar keek de medewerker anders tegen aan. Hij ging in hoger beroep. En met succes. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde heel anders. De grote greep uit de fruitmand was weliswaar ‘onbehoorlijk’ en ‘oncollegiaal’, maar onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. Volgens het hof had de werkgever moeten volstaan met een waarschuwing. Het gaat in dit geval namelijk niet om diefstal, maar om zaken die de werkgever gratis ter beschikking stelt aan werknemers. Er waren ook geen nadere regels gesteld over hoeveel fruit je mocht eten of meenemen.
Ontslagvergoeding
Volgens de rechter was de man dus ten onrechte ontslagen op staande voet. Omdat hij niet meer wil terugkeren naar zijn werk, moet de werkgever de ex-werknemer daarom bij elkaar zo’n € 10.000 betalen: € 2.200 aan salaris over zijn opzegtermijn, € 950 aan transitievergoeding en een ontslagvergoeding van € 7.500. [ECLI:NL:GHARL:2026:2336]
