Handreiking voor het nieuwe werken

Steeds meer organisaties voeren Het nieuwe werken in. Maar wordt er hierbij wel altijd rekening gehouden met arbeidsomstandigheden? Kan het nieuwe werken negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers? Belangrijke vragen voor de bestuurder, maar ook voor de OR. U heeft namelijk een stimulerende taak als het gaat om goede en gezonde arbeidsomstandigheden. Bovendien heeft uw OR instemmingsrecht bij wijzigingen van de arbeidsomstandigheden, ook als dit het gevolg is van het nieuwe werken.  Om het uw OR gemakkelijker te maken de gevolgen van het nieuwe werken voor de gezondheid van werknemers in te schatten is er nu de handreiking ‘Het Nieuwe Werken, Veilig en gezond. Hoe doe je dat?’. Daarin staan tips voor werkgevers en werknemers om het nieuwe werken goed te organiseren.