Hervorming arbeidsmarkt speerpunt voor nieuwe kabinet

Wat wordt de HR-nieuwe agenda van een volgend kabinet? Het ontslagrecht kan ‘moderner’ (lees: vermoedelijk soepeler), de transitievergoeding voor het MKB kan passender (lees: waarschijnlijk een tandje minder) en de loondoorbetalingsplicht kan ‘toekomstbestendiger’ (lees: mogelijk korter). De werknemersverzekeringen WW en WIA moeten meer ‘activeren’ (lees: wellicht soberder) en meer gericht op van werk naar werk. Werknemers krijgen eigen leerrechten of een leerbudget. Om toptalent weer naar Nederland te halen, komt er weer een ruimere expatregeling.

Tussenrapport

Dat blijkt uit het zogenaamde tussenrapport van D66 en CDA van 2 december, de uitkomst van hun onderlinge gesprekken en een praatstuk voor overleg met andere partijen. Andere partijen hebben enthousiast gereageerd op (delen van) deze HR-agenda, al heeft dat niet meteen geleid tot toezeggingen voor steun of deelname aan een minder- of meerderheidskabinet. Toch is de kans wel groot dat elk volgend kabinet op deze HR-agenda gaat voortborduren.

Hervorming arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt moet moderner en toekomstbestendig, zeggen de twee partijen. Dat vertalen ze in:

• doorvoeren van klaarliggende wetgeving over schijnzelfstandigheid en meer zekerheid voor zzp’ers;
• moderniseren van het ontslagrecht en een passende transitievergoeding, vooral in het MKB;
• ‘toekomstbestendig maken’ van de loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (en dat betekent vermoedelijk geen verlenging van de loondoorbetaling);
• Introduceren van een persoonlijk leerbudget of leerrechten voor elke werknemer, afhankelijk van genoten opleidingstijd, voor omscholing of leren op de werkplek;
• meer nadruk leggen op mobiliteit van werk naar werk, zodat werknemers de aansluiting houden met de arbeidsmarkt van de toekomst;
• eenvoudiger maken om iemand aan te nemen door een ‘activerende’ WW;
• herstellen van de expatregeling, verbeteren van de kenniswerkersregeling en aansluiten bij de EU-talent pool;
• harmoniseren van loon- en sociale zekerheidsbegrippen, wat leidt tot administratieve vereenvoudiging.

Fatsoenlijke regels voor arbeidsmigratie

In het tussenverslag geven D66 en CDA aan dat we af moeten van laagbetaalde arbeidsmigratie met de daarbij horende uitbuiting en misstanden en beter kunnen inzetten op gerichte arbeidsmigratie voor sectoren die maatschappelijk en economisch belangrijk zijn. Dat kan door:

• doorvoeren van de adviezen van de Commissie Roemer en het SER-advies ‘Arbeidsmigratie naar waarde’ over het weren van malafide uitleners, beschermen van arbeidsmigranten en tegengaan van misstanden als onderbetaling en slechte huisvesting;
• werkgevers mede verantwoordelijk maken voor de individuele registratie van arbeidsmigranten, zodat toezicht en handhaving vanaf het begin op orde zijn;
• werkgevers eerst laten zorgen dat huisvesting, voorzieningen en leefbaarheid aantoonbaar op orde zijn, onder toezicht van gemeente en provincie, voordat arbeidsmigranten mogen worden aangetrokken;
• werkgevers laten zorgen voor voldoende huisvesting, waarbij een einde komt aan de afhankelijkheidsrelatie waarbij een arbeidsmigrant op straat komt te staan als hij zijn werk verliest;
• uitzendverboden in sectoren waar misstanden met tijdelijke, laagbetaalde arbeidsmigranten hardnekkig blijven bestaan.