Instemmingsrecht OR bij gelijke beloning versterkt

De nog niet ingevoerde Wet loontransparantie wordt aangepast. Het begrip ‘loonstructuur’ wordt veranderd in ‘een systeem voor functiewaardering en -indeling’. Ook in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt datzelfde begrip aangepast. Het gevolg is dat elke invoering, intrekking of wijziging van zowel een beloningssysteem als een functiewaarderingssysteem of -indeling voortaan zonder enige discussie valt onder het instemmingsrecht van ondernemingsraden (artikel 27.1.c).

1 januari 2027

Een andere wijziging is dat de OR niet meer verplicht wordt de juistheid van door de werkgever aangeleverde informatie over loontransparantie te bevestigen, maar er wel over moet worden geraadpleegd. Verder wordt het begrip ‘werkgever’ uitgebreid tot iedereen die een werknemer een arbeidscontract geeft. Dat blijkt uit het aangepaste wetsvoorstel dat het demissionaire kabinet op 19 januari naar de Raad van State gestuurd. En er zit vaart achter. De omzetting naar nationale wetgeving moet eigenlijk uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden, maar voor Nederland is dat niet haalbaar gebleken. Daarom gaat de wet pas in op 1 januari 2027, ondanks gemopper van de Europese Commissie.

Wet loontransparantie

De Wet Loontransparantie is de uitwerking van de Europese richtlijn over loontransparantie, die gelijke beloning moet stimuleren tussen mannen vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk. Daarbij moeten werkgevers ondernemingsraden inzicht geven in interne beloningsinformatie, zodat zij kunnen beoordelen of er inderdaad sprake is van gelijke beloning. Dat betekent dat werkgevers transparant moeten zijn over functiewaardering, sollicitatieprocedures en beloningsbeleid. Ze moeten ook rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in gelijke en gelijkwaardige functies en samen met de OR evalueren.