Kosten om oudere werknemers te ontzien dreigen te exploderen

Werkgeversvereniging AWVN waarschuwt voor snelgroeiende kosten van zogenaamde ‘ontzie-maatregelen’ voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het gaat om zaken als het toekennen van extra verlofdagen, het aanpassen van werkroosters en complete ‘generatiepactregelingen’. Zulke maatregelen zijn zeer kostbaar en leiden tot minder inzet, die gecompenseerd moet worden door andere medewerkers. De stijgende personeelskosten van ontzie-maatregelen komen boven op de normale loonkostenstijging. Dus waarschuwt AWVN werkgevers dit soort ontzie-maatregelen vooral niet te breed in te zetten.

Ontzie-maatregelen

De AWVN hield een onderzoek naar het aanbod en het gebruik van ontzie-maatregelen onder hun leden. Bijna 90% van de 148 werkgevers biedt generieke ontzie-maatregelen aan voor oudere werknemers. 60% biedt een 80/90/100-regeling aan (80% werk, 90% loon en 100% pensioenopbouw), 55% biedt extra verlofdagen aan ouderen en 45% heeft een regeling vervroegd uittreden (RVU), waarbij werknemers onder voorwaarden drie jaar eerder met pensioen kan. Oudere werknemers blijken in de praktijk ook ruimschoots gebruik te maken van ontzie-maatregelen. Vooral extra verlof is populair: 84% van de werknemers die dat krijgt aangeboden, maakt er ook gebruik van. Van de 80/90/100-maatregel maakt 33% gebruik en van de RVU-regeling 24%.

Scholing en ontwikkeling

Volgens werkgevers helpen ontzie-maatregelen bij het voorkomen van voortijdige uitval. Vooral over het aanpassen van roosters (70%) en de 80/90/100-regeling (66%) zijn werkgevers positief. Omdat de meeste ontzie-maatregelen erg kostbaar zijn, stelt AWVN voor dat ouderenbeleid veel meer te richten op de individuele situatie van een werknemer, waarbij duurzame inzetbaarheid vooral bereikt wordt met vroegtijdige scholing en ontwikkeling. Ontzie-maatregelen zijn volgens AWVN een laatste optie, voor als medewerkers het werk echt niet volhouden.