Leeftijd steeds vaker reden voor ongelijke behandeling

Het afgelopen jaar is aantal meldingen en verzoeken om een oordeel van het College voor de rechten van de mens over leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie fors toegenomen. In 2025 kreeg het college 175 meldingen en 42 verzoeken over dit onderwerp. Dit is respectievelijk 77% en 31% meer dan in 2024. Leeftijdsdiscriminatie betekent dat iemand wordt benadeeld vanwege leeftijd. Dat kan direct, bijvoorbeeld door een maximumleeftijd te noemen in een vacature. Maar ook indirect, door te vragen om studenten of om starters op de arbeidsmarkt.

Monitor discriminatiezaken

Dat blijkt uit de Monitor discriminatiezaken van het college van 5 februari. In 2025 registreerde het college 2.478 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden. Net als voorgaande jaren gingen de meeste meldingen over geslacht, ras en handicap of chronische ziekte. Daarnaast ontving het college 853 verzoeken om een oordeel, die eveneens vooral over deze gronden gingen. In 63% van de 139 oordelen werd discriminatie vastgesteld. Dit is een stijging van 23% ten opzichte van 2024.