Medewerkers ABN Amro en ING weer op kantoor verwacht

Bij twee grote Nederlandse banken, ABN Amro en ING wordt de vrijheid om thuis te werken ingeperkt. In plaats van werknemers de vrijheid te geven naar believen thuis te werken, willen de banken weer aanwezigheid op vaste kantoordagen invoeren. De manier waarop de banken dat willen bereiken verschilt. Zo wil ING een regeling invoeren die bepaalt dat werknemers standaard ten minste twee dagen per week op kantoor werken en dat moet in ieder geval een keer per week op een maandag, woensdag of vrijdag zijn. Dat schrijft het FD op 4 juni jl.

Onvoldoende werkplekken

Werknemers maken zich zorgen, omdat de werkplek niet meer is uitgerust op aanwezigheid van alle medewerkers. De huisvesting en aanwezige faciliteiten zijn aangepast op de situatie waarin medewerkers meerdere dagen per week thuiswerken. Op vaste kantoordagen zal hierdoor een gebrek zijn aan parkeergelegenheid. Ook zouden er ook niet genoeg vergaderruimtes zijn en werkplekken om afgezonderd te kunnen werken. De wijzigingen zouden bovendien ingaan tegen afspraken die in de cao zijn gemaakt.

Thuiswerken als standaard

Sinds het uitbreken van de coronapandemie in 2020 toen thuiswerken uit veiligheids- en gezondheidsoverwegingen verplicht werd, is dit in veel organisaties gemeengoed geworden. Nederland was zelfs Europees kampioen thuiswerken. In 2023 werkten Nederlandse werkenden gemiddeld 15 uur per week thuis, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat is iets minder dan de helft van hun volledige arbeidstijd. Bedrijven pasten de bedrijfsvoering en huisvesting hierop aan.

Rol OR bij thuiswerkregelingen

Sommige onderdelen van thuiswerkregelingen zijn advies- of instemmingplichtig. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op regelingen die gaan over de arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. De bestuurder hoeft geen instemming te vragen voor het invoeren of intrekken van een thuiswerkregeling. Wel geldt een adviesplicht voor wijzigingen in de werklocatie en de werkwijze van het personeel.