Meenemen gespaard verlof moet makkelijker worden

De Stichting van de Arbeid wil dat het kabinet de fiscale drempels voor verlofsparen wegneemt. Het blijkt lastig te zijn voor werknemers die van baan veranderen om hun gespaarde verlof mee te nemen naar de nieuwe werkgever. De SvdA wil dat werknemers hun gespaarde verlof veilig kunnen wegzetten bij een derde partij, zoals een bank, pensioenuitvoeringsorganisatie of beleggingsinstelling als vermogensbeheerder. Daarmee zou gespaard verlof ook veiliggesteld zijn in geval van faillissement. Dat staat in een brief die de stichting op 16 april stuurde aan staatssecretaris Van Oostenbruggen van Financiën en minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Verlofsparen uitgebreid

In 2021 is de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk sparen van bovenwettelijke verlofdagen uitgebreid van maximaal 50 weken naar maximaal 100 weken. Ook toen is geprobeerd een nieuwe regeling voor verlofsparen in te voeren. Dat liep vast doordat zowel werkgevers als verzekeraars en andere uitvoerders bang zijn voor hoge kosten op te moeten draaien. Het is namelijk onzeker wat de waarde van verlofdagen in de toekomst is.

Sparen voor sabbatical

Verlofsparen wordt in de cao of arbeidsovereenkomst afgesproken. Werknemers kunnen bovenwettelijke dagen sparen en op een later moment opnemen, bijvoorbeeld voor een sabbatical of eerder stoppen met werken. Het saldo staat op de balans van de werkgever. Verlofsparen zou bijdragen aan een betere duurzame inzetbaarheid van werknemers. Zij kunnen langere tijd vrij nemen als daar behoefte aan is.

Instemmingsrecht

Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht als de bestuurder iets wil wijzigen aan de vakantieregeling. Dat gaat dan over de manier waarop het opnemen van vrije dagen en vakantie bij jullie ie geregeld en niet over het aantal vakantie- of vrije dagen.  Zijn er afspraken in jullie cao gemaakt, bijvoorbeeld over collectieve vrije dagen, dan hebben die voorrang.