Meer doen met artikel 28

Uit de jaarlijkse Women in Work Index van adviesbureau PwC blijkt dat in 2013 het gemiddelde verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen ligt op 16%. In 2010 was dat nog 20% in het voordeel van de mannen. De salarissen van mannen en vrouwen zijn dus iets naar elkaar toegegroeid. Dat komt doordat in organisaties en in cao’s er meer aandacht is besteed aan het verkleinen van het verschil in inkomen. Uw OR heeft de mogelijkheden en de taak (artikel 28, lid 3 van de WOR) om dit soort ongelijke behandeling in de organisatie te signaleren en te bespreken. Zit discriminatie daarom eens op de overlegagenda.