Meerderheid achterban Jumbo kiest voor avr van (C)OR in plaats van cao

Maar liefst 69% van alle Jumbo-medewerkers heeft gekozen voor de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) in plaats van voor de cao. De avr is in samenspraak met de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de Ondernemingsraad Supply Chain (OR SC) afgesproken. Drie kwart van alle medewerkers heeft zijn keuze doorgegeven, slechts 4% van hen heeft wél voor de cao gekozen. Zo maakte Jumbo afgelopen week bekend. Door voor een avr in plaats van een cao te kiezen, kwamen de vakbonden buiten spel te staan.

Avr of cao?

Natuurlijk is het goed om als OR te worden betrokken bij het overleg over belangrijke arbeidsvoorwaarden. Wel zijn vakbonden meer ervaren in onderhandelen en hebben ze geen afhankelijkheidsrelatie met de werkgever. Daarnaast heeft een vakbond meer dwangmiddelen dan een OR, zo kan een vakbond bijvoorbeeld een staking uitroepen. Onderhandelt u over arbeidsvoorwaarden met de bestuurder? Blijf dan altijd alert. Een cao is wettelijk bindend en geldt automatisch voor alle werknemers. Een avr is niet bindend en moet in individuele arbeidscontracten expliciet genoemd worden.