Min-uren niet verrekenbaar met vakantie

Een werkgever mag niet eenzijdig besluiten opgebouwde min-uren, die zijn ontstaan door bedrijfssluiting tijdens corona, te verrekenen met het vakantiegeld van werknemer. Het risico voor overeengekomen, maar niet-verrichte arbeid ligt in beginsel bij de werkgever en niet bij de werknemer, conform artikel 7:628 lid 1 BW. Dat stelt de kantonrechter in Almelo in een uitspraak van 25 mei.

Geen afspraak

De zaak is aangespannen door een medewerkster die uit dienst zou gaan bij een zorginstelling. Bij de eindafrekening wil de werkgever de min-uren verrekenen met het nog uit te betalen opgebouwde vakantiegeld. De werkgever is van mening dat het verrekenen ook gecommuniceerd is met alle werknemers. Maar de rechter vindt dat een werkgever er niet van uit mag gaan dat elke werknemer hier dan ook (stilzwijgend) mee instemt. Er is dus geen sprake van een afspraak tussen werkgever en werknemer.