Naming & shaming voor niet melden man-vrouwverhouding

Het gaat helemaal niet goed met de man-vrouwverhouding in de top van grote bedrijven met meer dan 5.000 werknemers. Het aandeel vrouwen in de raad van bestuur is maar marginaal gestegen en het aandeel vrouwen in de raad van commissarissen stagneert zelfs volledig. En bijna een op de drie bedrijven geeft nog steeds geen cijfers door aan de Sociaal Economische Raad (SER), terwijl dat sinds 2022 wettelijk verplicht is. Het valt te verwachten dat de niet-melders in ieder geval geen voorloper zijn als het gaat om de man-vrouwverhouding in de top. Wil je als OR weten of jouw bestuurder voldoet aan zijn meldingsplicht? Check dan de dataverkenner van de SER. Alle niet-melders onder de 5.000 grootste bedrijven zijn daar zichtbaar. Geeft dat door aan je bestuurder, want niet-melden betekent een groot risico op publieke naming & shaming.

Nauwelijks vooruitgang

Dat blijkt uit de nieuwe SER Scorecard 2026 met cijfers over het jaar 2024. Het  aandeel vrouwen in de raad van bestuur is in één jaar met een magere twee procentpunt gestegen van 15,3 naar 17,3%. Voor de raad van commissarissen is het aandeel vrouwen met 26,1% vergelijkbaar met 2022 en 2023. Het streven is dat uiteindelijk een derde van de leden van raden van bestuur en raden van commissarissen uit vrouwen bestaat. Helaas bestaat de top van bestuurders en toezichthouders nog steeds grotendeels uit mannen. 56% van de raden van bestuur en 30,5% van de raden van commissarissen bestaat zelfs nog volledig uit mannen. Geen vrouw te zien daar.

Wet ingroeiquotum en streefcijfers

Naast een meldplicht over de man-vrouwverhouding moeten grote bedrijven volgens de Wet ingroeiquotum en streefcijfers ook jaarlijks streefcijfers met een bijbehorend plan van aanpak indienen bij de SER. De cijfers over 2024 laten zien dat slechts 40% van grote bedrijven een concreet plan van aanpak heeft. Dat aandeel is sinds 2022 gelijk gebleven. De SER stelt eufemistisch op haar website dat ‘er nog veel ruimte voor verbetering’ is. Zeker in vergelijking met andere Europese landen, waar Nederland onder aan de lijst staat van genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven. Een alternatief voor de streefcijfers is een binden quotum, zoals  de circa 100 beursgenoteerde ondernemingen kennen.