Nieuwe minimumlonen per 1 juli
Los van de reguliere halfjaarlijkse indexatie per 1 juli en 1 januari wordt het minimumloon de aankomende drie jaar in drie stappen extra verhoogd. Per 1 januari 2023 met 2,5%, per 1 januari 2024 met 2,5% en per 1 januari 2025 nog eens met 2,32%. Bij elkaar is dat 7,5% meer dan nu. Dat is goed nieuws voor de 440.000 mensen die het minimumloon krijgen. Ook de lonen van mensen die net iets meer verdienen, zullen hierdoor omhoog gaan. Dat staat in de hoofdlijnenbrief over de bijzondere verhoging van het minimumloon die Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken op 17 juni naar de Tweede Kamer stuurde.
Invoering minimumuurloon
Ook wordt per 1 januari 2024 het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat bestaat nu nog niet. Wel is er een minimummaandloon. Omdat de werkweek kan variëren van 36 tot 40 uur, verdienen de werknemers met een langere werkweek een relatief lager uurloon. Daar komt een einde aan, het minimumuurloon wordt gekoppeld aan een 36-urige werkweek. Per saldo betekent dat een langere werkweek leidt tot een hoger minimumloon. Op 1 januari 2025 leidt dat inclusief de bijzondere verhogingen, maar nog exclusief tussentijdse indexeringen, tot een minimumuurloon van € 13,18.
Bedragen per 1 juli 2022
Dit zijn de bedragen per 1 juli 2022, bruto en exclusief 8% vakantietoeslag. Het uurbedrag is nu op basis van 36 uur per week.
% | maand | week | dag | uur | |
vanaf 21 jaar | 100,0% | € 1.756,20 | € 405,30 | € 81,06 | € 11,26 |
20 jaar | 80,0% | € 1.404,95 | € 324,25 | € 64,85 | € 9,01 |
19 jaar | 60,0% | € 1.053,70 | € 243,20 | € 48,64 | € 6,76 |
18 jaar | 50,0% | € 878,10 | € 202,65 | € 40,53 | € 5,63 |
17 jaar | 39,5% | € 693,70 | € 160,10 | € 32,02 | € 4,45 |
16 jaar | 34,5% | € 605,90 | € 139,85 | € 27,97 | € 3,89 |
15 jaar | 30,0% | € 526,85 | € 121,60 | € 24,32 | € 3,38 |
Europese standaard
In een andere brief aan de Tweede Kamer, van 13 juni, schrijft Van Gennip dat het kabinet instemt met het voorstel van de Europese Commissie voor een standaardberekening van het minimumloon, dat per land afhankelijk is van het gemiddelde contractloon. In de nieuwe richtlijn staat ook dat lidstaten die een automatische indexatieformule hebben, zoals Nederland, de formule ‘in overeenstemming met de nationale wetgeving of praktijken’ mogen invullen. Deze escape betekent dat Nederland niet meteen het uurloon hoeft te verhogen tot € 14 in 2024, maar een actieplan moet maken dat pas over vijf jaar geëvalueerd wordt.