Nieuwe ronde SLIM-subsidie voor mkb-ondernemingen
Iets later dan eerder aangekondigd, maar op 19 augustus 2026 opent een nieuw tijdvak voor de aanvraag van de SLIM-subsidie. Het tijdvak is geopend tot en met 7 september 2026 en is bestemd voor aanvragen van individuele mkb-ondernemingen. In totaal is er een bedrag van 6 miljoen euro beschikbaar. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 15 juli bekendgemaakt via uitvoeringvanbeleidszw.nl.
Voorbeelden voor de subsidieaanvraag
De subsidieregeling SLIM is bedoeld voor ondernemers die leren en ontwikkelen van medewerkers in hun organisatie willen stimuleren. Mkb-ondernemingen kunnen de subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten:
- Doorlichting van de onderneming – denk aan een onderzoek laten uitvoeren naar de scholingsbehoeften van je organisatie of voor een opleidingsplan dat inzicht geeft in de vaardigheden en kennis voor je medewerkers.
- Loopbaan- of ontwikkeladviezen – bijvoorbeeld voor adviezen aan individuele werknemers om waarmee ze hun loopbaan kunnen verbeteren.
- Een L&O-methode – hierbij gaat het om hulpmiddelen waarmee werknemers hun kennis, vaardigheden en een beroepshouding kunnen ontwikkelen, zoals een e-learningplatform of een eigen bedrijfsschool.
Project binnen een jaar afronden
Voor een individuele aanvraag is € 24.999 beschikbaar. Het project waarvoor je de subsidie aanvraagt mag niet langer dan een jaar duren. Daarvan krijgt je organisatie 60 procent van de subsidiabele kosten vergoed. Alle informatie over de SLIM-subsidie en de voorwaarden is te vinden op SLIM mkb 2025-2029, een speciale webpagina van het ministerie van SZW.
Invloed van de OR op scholing en ontwikkeling
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als het gaat om regelingen voor personeelsopleidingen. Dat staat in artikel 27 lid f van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dat kan gaan om plannen voor opleiden en ontwikkelen van medewerkers, maar ook om de investeringen die daarvoor gedaan worden. Daarnaast heeft jullie OR de taak om te waken voor gelijke behandeling. Hebben alle medewerkers in gelijke mate toegang tot scholing of een opleiding of wordt een bepaalde groep werknemers benadeeld?
