OR COA: ‘Moet je dan je mond maar houden?

De ondernemingsraad van het Centraal orgaan opvang asielzoekers (CAO) slaat alarm. Er zijn veel signalen van misstanden binnen de organisatie, maar daar is door de directie niets mee gedaan. Moet je dan je mond maar houden? Nee, vindt de OR. Die heeft de afgelopen twee jaar daarom 14 brieven aan de bestuurder doorgestuurd met klachten over fysiek en psychisch onveilige situaties. En omdat een ondernemingsraad ook rechtstreeks bij de arbeidsinspectie misstanden mag melden, is dat ook gebeurd. Afgelopen mei zijn de meldingen doorgestuurd en heeft de OR de inspectie gevraagd in te grijpen. Die is nu een onderzoek gestart.

BHV en RI&E

De directie zegt in een reactie aan NRC op 7 oktober dat meldingen ‘helaas te lang zijn blijven liggen en medewerkers zich onvoldoende gehoord hebben gevoeld’. De meldingen staan niet op zich. Uit het werknemerstevredenheidsonderzoek van 2023 blijkt dat driekwart van het personeel te maken heeft met ongewenst gedrag als uitschelden, bedreigingen en intimidatie door asielzoekers in de overvolle opvanglocaties. Een derde van de medewerkers heeft daarnaast ook last van ongewenst gedrag van eigen collega’s. En er zijn meer klachten. In veel kleinere locaties is geen verplichte bedrijfshulpverlener (BHV’er) aanwezig en 41 van de 328 locaties mist een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), die eveneens verplicht is.