OVV: ‘Werkgevers, neem arbeidsmigranten in vaste dienst

Werkgevers moeten arbeidsmigranten meer in vaste dienst nemen. Alleen dat geeft een prikkel om te zorgen voor een veiliger werkomgeving. Nu lopen arbeidsmigranten aanzienlijk meer risico op een arbeidsongeval dan hun Nederlandse collega’s. Migranten werken vooral in sectoren met fysieke arbeid onder gevaarlijke omstandigheden, zoals de land- en tuinbouw, de bouw, de logistiek en de vleesverwerkende industrie. Hoewel dat bijna altijd structureel werk is, heeft bijna 90% van hen een flexibel contract. En dat leidt juist tot minder veiligheid. Dus moeten werkgevers arbeidsmigranten vaker een vast contract geven. Dat stelt de Onderzoeksraad voor Veiligheid op 3 september.

Risicofactoren

De Onderzoeksraad ziet dat de veiligheid van de ruim 200.000 arbeidsmigranten onder druk staat door een optelsom van risicofactoren: taalbarrières, culturele verschillen, fysieke en mentale vermoeidheid door lange reis- en werktijden en matige kwaliteit van huisvesting. En als een ongeval heeft plaatsgevonden, weten arbeidsmigranten ook minder goed de weg naar zorg, financiële hulp of juridische bijstand te vinden. Dat leidt tot slecht herstel van letsel, verlies van inkomen en verlies van huisvesting. Deze factoren spelen zich af binnen een context van afhankelijkheid van de werkgever en tijdelijkheid van de arbeidsrelatie.

Wegwerpwerk

Arbeidsmigranten kunnen of durven vaak niet op te komen voor hun recht op een veilige werkplek, omdat ze in grote mate afhankelijk zijn van de (uitzend)werkgever voor werk, inkomen en huisvesting. Bij ziekte of bij schommelingen in de vraag naar arbeid zijn deze arbeidskrachten eenvoudig vervangbaar. Dat leidt tot een vorm van ‘wegwerpwerk’, waarbij er niet altijd voldoende tijd, middelen of aandacht is voor veilig werken. De kwetsbare positie van arbeidsmigranten hangt dus samen met deze flexibele, onzekere arbeidsrelatie. Vaste dienstverbanden zorgen ervoor dat werkgevers meer prikkels hebben om te investeren in een veilige werkomgeving.