Re-integratieplicht tweede ziektejaar verandert

Kleine en middelgrote werkgevers hebben vaak grote moeite met de re-integratie eerste spoor. Dat is het re-integreren van langdurig zieke werknemers in de eigen organisatie. Maar die is vaak te klein om passend werk te vinden voor de re-integrerende werknemer. Daarom mogen deze werkgevers voortaan na één jaar ziekte – en met uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer en het UWV – de re-integratie richten op het tweede spoor. Daarbij re-integreert de zieke werknemer bij een andere werkgever en kan de oorspronkelijke werkgever een vervanger gaan zoeken.

Internetconsultatie

Deze maatregel moet leiden tot meer duidelijkheid bij werknemer en werkgever over het verloop van de re-integratie, en het biedt kleine en middelgrote werkgevers meer wendbaarheid. De maatregel is onderdeel van het veel grotere pakket om de arbeidsmarkt aan te passen. Minister Karien van Gennip (SZW) heeft het wetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie. Tot 24 november kan iedereen reageren op het concept. Op basis van de reacties kan het voorstel worden aangepast, waarna het wordt voorgelegd aan de Tweede Kamer. Als die instemt, buigt de Eerste Kamer zich er ook nog over.