SER bundelt uitspraken over fusiegedragsregels

Om de belangen van werknemers bij fusies of overnames te beschermen, moeten organisaties die te handelen volgens de fusieregels van de Sociaal Economische Raad (SER). Plannen voor fusies of overnames moeten tijdig gemeld worden bij de betrokken vakbonden en de SER. ‘Tijdig’ betekent op een zodanig moment dat de vakbonden nog wezenlijke invloed kunnen uitoefenen op het tot stand komen van de fusie of overname en de uitvoering daarvan. De vakbonden moeten vervolgens hun oordeel over de fusie of overname kunnen geven aan de ondernemingsraad, die dat oordeel bij zijn advies aan de bestuurder kan betrekken.

Geschillencommissie

Houden bestuurders zich niet aan de fusiegedragsregels, dan kunnen vakbonden of ondernemingsraden zich wenden tot de geschillencommissie. Die doet bindende uitspraken over het naleven van de fusiegedragsregels. De SER heeft nu 23 jaar aan uitspraken gebundeld. Ze zijn integraal opgenomen en gerubriceerd naar thema. Hoewel dat natuurlijk vooral is voor fijnproevers van medezeggenschapsrecht, zoals juristen, geeft het ook inzicht aan ondernemingsraden wanneer een gang naar de geschillencommissie bij een fusie of overname kans maakt op succes. De zogenaamde Fusiebundel is digitaal beschikbaar.