SER komt met startersgids over diversiteit en inclusie

Veel organisaties streven naar een divers personeelsbestand en een inclusieve werkvloer. Dat heb je niet zomaar, dat is een heel proces met allerlei stappen. Daarom heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) een startersgids gemaakt voor organisaties die werk willen maken van diversiteit en inclusie. Het is een routekaart met zes stappen: koers bepalen, organisatie betrekken, diversiteit bevorderen, werkvloer inclusief maken, communiceren en evalueren. De startersgids sluit naadloos aan op een plan van aanpak, dat je zelf kan invullen.

Divers en inclusief

Steeds meer werkgevers proberen medewerkers met verschillende achtergronden aan te trekken en hun medewerkers duurzaam in dienst houden. Ze zijn op zoek naar manieren om objectiever te werven en selecteren om zo een diversiteit aan talent binnen te halen. Ook willen ze vaak investeren in een inclusief werkklimaat dat een positief effect heeft op de motivatie van werknemers en waar iedere medewerker recht heeft op gelijke kansen en behandeling.