Te weinig aandacht voor robotisering in organisaties

In maar liefst 90% van de organisaties zijn nu al de gevolgen van robotisering en automatisering merkbaar. Denk aan het verdwijnen van functies, het ontstaan van nieuwe functies en het veranderen van het takenpakket van medewerkers. Toch staat robotisering niet in de top-10 HR-prioriteitenlijst. Zo blijkt uit HR Trends 2018-2019, het grootste onderzoek onder HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft. Robotisering is een ontwikkeling die enorme gevolgen heeft voor het personeel en dus ook de aandacht van de ondernemingsraad vereist. Zet het op de overlegagenda en bespreek de gevolgen van robotisering voor de medewerkers in uw organisatie met uw bestuurder.

Adviesaanvraag in zicht?

De kans bestaat dat de gevolgen van robotisering ertoe leiden dat er het een en ander verandert in uw organisatie. Houd deze ontwikkelingen als ondernemingsraad scherp in de gaten, dit zou namelijk kunnen leiden tot een instemmings- of adviesplichtig besluit van de bestuurder. Uit het HR Trendonderzoek blijkt dat in 70% van de organisaties het takenpakket van werknemers verandert als gevolg van robotisering. Wil uw bestuurder daarom een wijziging aanbrengen in het beleid omtrent het groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten? Dan heeft u adviesrecht.