Verplichte rapportage loonkloof pas over 2027

Het was de bedoeling de wet Loontransparantie uiterlijk in te laten gaan op 6 juni 2026, zodat 2026 ook het eerste jaar zou zijn waarover werkgevers moeten rapporteren over de loonkloof in hun eigen organisatie. Maar de inwerkingtreding van de wet wordt uitgesteld tot 1 januari 2027. Er blijkt meer tijd nodig te zijn om de verplichtingen effectief en met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. Dat betekent dat de rapportageplicht voor werkgevers vanaf 150 werknemers pas voor het eerst geldt over kalenderjaar 2027, per saldo een jaar uitstel dus. Het moment waarop werkgevers met 100 tot 150 werknemers later ook moeten rapporteren blijft ongewijzigd.

Ondernemingsraad

Loondiscriminatie is ook nu al verboden. De Wet loontransparantie geeft werknemers meer mogelijkheden gelijk loon bij gelijk(waardige) arbeid af te dwingen en geeft ondernemingsraden meer grond om inzicht te krijgen in de eigen loonkloof. Volgens afspraak moest de Europese richtlijn Loontransparantie uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet zijn in nationale wetgeving. Dat blijkt niet haalbaar volgens een brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 september aan de Tweede Kamer. Het kabinet wil het wetsvoorstel voor het eind van dit jaar voor advies sturen aan de Raad van State en parlementaire behandeling in 2026 inplannen.