Wat te doen met de Ramadan?

De Ramadan is dit jaar op 18 juni begonnen. Moslims eten en drinken dan niet tussen zonsopkomst en –ondergang. De Ramadan duurt een maand. Werkgevers hoeven geen rekening te houden met werknemers die deelnemen aan de ramadan. In de meeste cao’s en in de wet is niets geregeld. Dat betekent niet dat uw bestuurder de Ramadan moet negeren. De bestuurder moet zich als een goed werkgever gedragen en zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Werknemers die de hele dag niet eten of drinken, kunnen last krijgen van duizeligheid, vermoeidheid en/of andere zaken die kunnen leiden tot gevaarlijke situaties. Dit kan uw OR aankaarten bij de bestuurder. U kunt met suggesties komen om vastende werknemers tegemoet te komen. U kunt bijvoorbeeld een voorstel doen om de roosters aan te passen.