Werkgever mag geen huur meer inhouden voor woning arbeidsmigrant
Werkgevers mogen geen huur meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten. In plaats daarvan moeten werkgevers hen een eerlijke prijs laten betalen voor huisvesting. Volgens de huidige regeling mag de werkgever een maximaal 25% van het brutominimumloon inhouden voor woonruimte die hij aanbiedt. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schaft deze regeling per 1 juli 2028 af, zo staat in een brief van 10 september 2026.
Misbruik door werkgevers
Werkgevers zouden de regeling misbruiken als verdienmodel. Ze blijken regelmatig het maximale bedrag aan loon in te houden, terwijl dat in geen verhouding staat tot de kwaliteit van de woonruimte van de werknemer. Bovendien zorgt de regeling ervoor dat arbeidsmigranten veel te afhankelijk zijn van hun werkgever. Als ze hun baan verliezen, zijn ze ook hun woonruimte kwijt, met als gevolg dat ze letterlijk op straat staan. Ook kan de Arbeidsinspectie na afschaffen van de regeling makkelijker controleren of een werkgever ook echt het wettelijk minimumloon betaalt.
Eerlijke huurprijs
Hat afschaffen van de inhoudingsregeling vindt nu tegelijk plaats met het ingaan van de Wet passende huurcontracten. Deze wet regelt huurbescherming en huurprijsbescherming. Dat moet de kans verkleinen dat arbeidsmigranten na afschaffing van de regeling te hoge huren moeten betalen. De Wet passende huurcontracten is in de zomer 2026 in internetconsultatie gegaan en moet ingaan op 1 juli 2028, net als het besluit voor afschaffing van de inhoudingsregeling.
Stimulerende rol van de OR
De OR heeft niet alleen instemmingsrecht als het gaat over regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, maar ook een stimulerende rol. Die is beschreven in artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Huurt de bestuurder wel eens arbeidsmigranten in, dan is het zaak om op te letten dat hij dit doet via een bonafide uitzendorganisatie. Ook kan de OR nagaan of de buitenlandse medewerkers legaal te werk zijn gesteld en of ze voorlichting krijgen over de risico’s van het werk en veilig werken.
