Werkgevers: productiviteitsgroei vastleggen in elke nieuwe cao

Werkgevers willen in alle cao’s van 2025 afspraken opnemen over de verhoging van de arbeidsproductiviteit. Als de opbrengst per gewerkt uur omhooggaat, worden bedrijven sterker en ontstaat er meer ruimte om de lonen te laten stijgen en werknemers mee te laten delen in de winst. Dat kan door het werk slimmer te organiseren met betere roosters, door te investeren in (verplichte) ontwikkeling van werknemers, door mentaal verzuim tegen te gaan met vitaliteitsbeleid en verlaging van de werkdruk en tot slot door werknemers mee te laten profiteren met winstdeling en aandelen.

Rituele dans

Dat schrijven de werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in hun Arbeidsvoorwaardennota 2025 van 3 december. Het is hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars. Ook de vakbonden geven jaarlijks vlak voor Prinsjesdag zo’n advies aan hun cao-onderhandelaars. Zij zetten in 2025 vooral in op hogere lonen en korter werken. Die eisen kregen veel kritiek van de werkgevers. Vermoedelijk reageren de bonden ook negatief op de eis van de werkgevers over de focus op arbeidsproductiviteit. Dat hoort een beetje bij de rituele dans aan het begin van elk nieuwe cao-seizoen.