Werkgevers volop aan de slag met CO2-reductie

Dankzij klimaatverandering, internationale klimaatakkoorden en de komst van wettelijke verplichtingen als het bijhouden van de CO₂-uitstoot van woon-werkverkeer is CSR-beleid een hot item bij werkgevers. CSR staat voor corporate social responsibility en meet de impact van de activiteiten van een organisatie op maatschappij en milieu. Twee op de drie werkgevers is inmiddels bezig de CO₂-uitstoot van medewerkers terug te dringen. 40% heeft daarvoor als CSR-beleid ontwikkeld, 27% is van plan ermee aan de slag te gaan.

Scala aan maatregelen

Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan 2.000 HR-professionals. Werkgevers hebben de keuze uit een groot aantal maatregelen en maken daar verschillend gebruik van:

62% promoot vervoersmiddelen met minder uitstoot, zoals e-bike, trein of elektrische auto;
52% stimuleert medewerkers bewuster met het milieu om te gaan;
51% stimuleert medewerkers hun afval te scheiden;
48% ontmoedigt het gebruik van de printer;
31% beperkt van hogerhand het aantal reisbewegingen van de medewerkers door hen thuis te laten werken of digitaal te laten vergaderen;
23% schaft wegwerpmateriaal af;
20% heeft een leenfiets;
16% heeft een regeling voor de aanschaf van een duurzaam vervoermiddel;
16% stimuleert weknemers een auto te delen;
15% kiest voor een vegetarische lunch in de bedrijfskantine;
12% ontmoedigt zakelijk vliegen;
3% kent een financiële regeling voor medewerkers die hun woning willen verduurzamen.

Geen prioriteit voor MKB

Toch is een derde van alle organisaties niet planmatig bezig om de sporen te verminderen die medewerkers en organisaties achterlaten. CO₂-redcuctie heeft vooral de MKB-bedrijven tot 50 werknemers geen prioriteit. ‘Hoe kleiner de organisatie, hoe lager de focus op CSR. Ik kan me voorstellen dat het voor kleine organisaties ook niet de hoogste prioriteit heeft. Daar zit de HR-directeur in het weekend de personeelszaken te doen. Gelukkig heeft het wel prioriteit voor de overgrote meerderheid van de allergrootste organisaties. Met zoveel mensen op de werkvloer kan je natuurlijk een enorm verschil maken, aldus hoofdonderzoeker Hans van der Spek van Berenschot.

Rol OR

Als er bij jullie nog geen beleid is om als organisatie CO₂-uitstoot te beperken, kan je als OR het onderwerp bespreken met de bestuurder in de overlegvergadering. Er komen namelijk steeds meer wettelijke verplichtingen, zoals het bijhouden van de emissie van het woon-werkverkeer en de zakelijke reizen. Je kunt als OR ook een globaal of zelfs gedetailleerd initiatiefvoorstel indienen bij de bestuurder. Het is verstandig dat pas te doen na een achterbanpeiling. Daar moet ook het draagvlak van komen om dit soort maatregelen ook te willen in de eigen organisatie.