Wet gelijke kansen werving en selectie in consultatie

Tot 3 juli aanstaande kan iedereen zijn mening geven over het Wetsvoorstel gelijke kansen bij werving en selectie. Daarbij mogen werkgevers kandidaten voortaan alleen nog selecteren op basis van objectieve criteria als vaardigheden en talenten en niet meer op basis van (persoonlijke) kenmerken. Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten aantoonbaar een werkwijze hanteren die eerlijke kansen bevordert. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten hun werkwijze schriftelijk of digitaal vastleggen. De arbeidsinspectie krijgt toezicht- en handhavingsbevoegdheden om werkgevers en intermediairs te controleren.

Raad van State

Eerder verwees de Raad van State – de belangrijkste juridisch adviseur van het kabinet – het wetsvoorstel naar de prullenbak. Als de wet doorgaat, is de kans groot volgens de Raad van State dat werkgevers hun werkwijze keurig op papier zetten zonder die toe te passen. Ook het feit dat de arbeidsinspectie wel op de aanwezigheid, maar niet op de inhoud van het beleid gaat controleren, draagt niet bij aan het doel van de wet: objectiever werven en selecteren, zonder discriminatie op leeftijd of culturele achtergrond.

Meerderheid onzeker

Het wetsvoorstel is een initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Ergin en Van Baarle (DENK), die het voorstel dit voorjaar indienden. Het gaat om een aanpassing van een eerder wetsvoorstel van toenmalig CDA-minister Karien van Gennip van Sociale Zaken dat de Eerste Kamer in 2024 met één stem verwierp. Ook toen was de Raad van State kritisch, evenals het Adviescollege toetsing regeldruk. Of het wetsvoorstel het deze keer wel gaat halen, is een grote vraag. Als de VVD net als in 2024 tegenstemt, is een meerderheid afhankelijk van eenpersoonsfracties.