‘Wet gelijke kansen werving en selectie moet van tafel’

Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie doorgaat, is de kans groot dat werkgevers hun werkwijze keurig op papier zetten, maar die niet gaan toepassen. Ook het feit dat de arbeidsinspectie wel op de aanwezigheid, maar niet op de inhoud van het beleid gaat controleren, draagt niet bij aan het doel van de wet: objectiever werven en selecteren, zonder discriminatie op leeftijd of culturele achtergrond. Daarom adviseert de Raad van State het kabinet om het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Ergin en Van Baarle (DENK) van tafel te halen en niet in behandeling te nemen. Dat blijkt uit het advies dat van 29 april.

Werkwijze vastleggen

Het initiatiefwetsvoorstel komt in grote lijnen overeen met een eerder kabinetsvoorstel dat de Eerste Kamer in maart 2024 heeft verworpen. De initiatiefnemers willen met dit voorstel een hernieuwde poging doen. Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe verplichting voor werkgevers en intermediairs met 25 werknemers of meer. Zij moeten een werkwijze ontwikkelen en gebruiken die ervoor zorgt dat de werving en selectie van kandidaten objectief plaatsvindt. Bij 50 werknemers of meer moet deze werkwijze schriftelijk worden vastgelegd. De arbeidsinspectie ziet op deze verplichting toe en handhaaft daarop.

Arbowet

De Raad van State heeft kritische vragen over nut en noodzaak van de nieuwe wet. Wat is de toegevoegde waarde van de wet, nu het kabinet vorig jaar nieuw al beleid heeft gelanceerd met exact hetzelfde doel. Ook adviseert de raad af te zien van de toezichts- en handhavingstaken voor de arbeidsinspectie. En vraagt de raad om een nadere toelichting waarom de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie eigenlijk onderdeel zou moet worden van de Arbowet. Conclusie: de Raad van State heeft grote bezwaren bij het initiatiefvoorstel en adviseert het kabinet het voorstel niet in behandeling te nemen, tenzij het is aangepast.