Wijziging Arbowet legt rechten OR beter vast

De rechten van ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen bij arbeidsomstandigheden worden duidelijker en preciezer vastgelegd in de artikelen 12, 27 en 33 van de Arbowet. De bestuurder moet voortaan de OR of PVT ‘raadplegen over alle maatregelen die van wezenlijk belang zijn op de veiligheid en gezondheid’. Tot nu toe sprak de Arbowet over het veel vagere ‘overleggen over het arbobeleid’. Voortaan moet de bestuurder de werknemers actief inlichten over de arborisico’s van het werk en krijgt de OR of PVT expliciet het recht zelf voorstellen in te dienen bij de bestuurder.

Bedrijfshulpverlening instemmingsplichtig

Onder het raadplegen valt voortaan ook de aanwijzing van de bedrijfshulpverlening, naast de al bestaande onderwerpen als de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), de aanwijzing van de arbodienst en de inschakeling van interne en externe deskundigen, zoals de preventiemedewerker en de bedrijfsarts. Over al deze onderwerpen geldt het instemmingsrecht van de OR volgens artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. De aanpassing van de Arbowet vloeit voort uit de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid. In oktober ging de Tweede Kamer al akkoord. Op 27 januari heeft ook de Eerste Kamer ingestemd. En daarmee zijn de wetswijzigingen definitief.