De Europese richtlijn over loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie over beloning en dat zij ingrijpen wanneer er sprake is van ongelijke beloning. Maar wat houdt dat concreet in voor jouw organisatie? En wat betekent dit voor de OR?

In deze plenaire sessie nemen we je mee in de juridische kern van de richtlijn en vertalen we die naar de dagelijkse praktijk van de ondernemingsraad. De OR speelt namelijk een belangrijke rol bij het bevorderen van eerlijke en transparante beloningsstructuren.

Tijdens een casus nemen we je mee in een traject waarbij medezeggenschap écht het verschil heeft gemaakt.

In zorgorganisaties komt veel samen: kwaliteit van zorg, goed werkgeverschap, professionele autonomie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dat vraagt om sterke medezeggenschap – en vooral om goede samenwerking tussen alle betrokken organen.

In deze workshop staat de vraag centraal hoe je als OR effectief samenwerkt: binnen de eigen raad, met de bestuurder én met andere medezeggenschapsorganen zoals de cliëntenraad en de verpleegkundige adviesraad (VAR).

Wat leg je voor aan wie? Wanneer trek je samen op? En waar zit de meerwaarde van afstemming?

Het is een van de grootste problemen binnen de zorg: de constant hoge werkdruk. Door een chronisch gebrek aan personeel, wordt er veel gevraagd van iedereen in de zorg. Werkstress, burn-out-klachten en een hoog ziekteverzuim zijn daarvan het gevolg. En die uitval leidt vervolgens weer tot een nog hogere werkdruk onder de rest van het personeel. Hoe kun je dit als OR bespreekbaar maken met de bestuurder? En wat kan hij daar eigenlijk aan doen in deze moeilijke tijden? Wat is de zorgplicht van de werkgever en hoe kun je als OR erop toezien dat de gezondheid van jouw collega’s gewaarborgd blijven.

De cijfers laten weinig ruimte voor twijfel: tienduizenden vacatures in de zorg, structureel hoge werkdruk en een bovengemiddeld ziekteverzuim. Werkgevers zoeken naar flexibiliteit via zelfroosteren, kwartaalroosters of krapteregelingen. Maar waar liggen de grenzen?

Roosterwijzigingen raken direct aan werk- en rusttijden, werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid. Welke invloed heeft de OR op deze ontwikkelingen? En hoe benut je die invloed effectief? In deze sessie nemen we je mee in de juridische én praktische kant van roosterwijzigingen.