Jurisprudentie

Dansles geven bij een ander onder werktijd, mag dat?

Een medewerker geeft tijdens haar ingeroosterde werk bij de ene werkgever een zumba-les bij een andere werkgever. Ze wordt op heterdaad betrapt door haar manager,...

Stalkende werkgever moet werknemer € 36.000 betalen

Een werkneemster werkt sinds maart 2020 bij Pieter Pot, een verpakkingsvrije supermarkt die boodschappen in statiegeldpotten aan klanten verkoopt. Ze meldt zich na ruim twee...

Werkgever niet consequent: geen ontslag op staande voet

Reym, een professionele reiniger van industriële installaties, ontslaat een senior machinist (werknemer) op staande voet omdat hij zich niet heeft gehouden aan de veiligheidseisen. Het...

Zonder verweer verliest de werkgever bijna altijd

Een vertegenwoordiger die een jaarcontract heeft met tussentijdse opzegging bij RV Vastgoedonderhoud. Na acht maanden wordt hij op staande voet ontslagen. De vrijdag voorafgaand aan...

OR AH Online verliest zaak bij Hoge Raad

De ondernemingsraad van AH Online heeft een zaak in hoger beroep verloren. Het gaat om de vraag of een besluit om een nieuwe raamovereenkomst met...

Rechter zet reorganisatie stil: geen advies van de OR gevraagd

De bestuurder van de Nederlandse vestiging van het Australische softwarebedrijf Atlassian is op de vingers getikt door de rechter. Een geplande reorganisatie moet worden stopgezet...

Argwaan kost werkgever € 130.000

Een stel werkt bij een sportadviesbureau in Noord-Holland. Hij vertrekt met onenigheid en gaat bij een concurrent werken. Zij blijft, maar merkt dat haar werkgever...

Ontslag op staande voet van ziekgemelde werknemer is onrechtmatig

Een werkneemster van een schoonmaakbedrijf meldt zich ziek via Whatsapp en telefoon. De werkgever weigert de ziekmelding te accepteren en roept haar op voor een...

Slechte werkgever moet op de blaren zitten

Een werkneemster treedt in dienst bij een werkgever voor 13 uur in de week tegen het minimumloon. Meteen krijgt ze boete op boete van haar...

HR-teamleider vertoont weinig zelfreflectie

Een teamleider HR–ontwikkeling vindt dat haar werkgever geen ‘gegronde en zwaarwegende’ argumenten heeft om haar te schorsen. Via een kort geding eist ze alsnog toelating...