Jurisprudentie

Bespionerende werkgever op de vingers getikt

Een digitale dienstverlener in Alkmaar ontslaat een zieke accountmanager op staande voet. De werkgever voert daarbij drie argumenten aan. Ten...

Werkgever mag opleidingskosten niet verhalen op werknemer

Een medewerker komt in dienst bij uitzendbureau Olympia. Hij doet op aandringen van zijn werkgever een chauffeursopleiding voor het rijbewijs...

Wehkamp betaalt ruim ton aan ongelijk beloonde vrouw

Webwinkel Wehkamp betaalt een vrouwelijke medewerker € 113.000 omdat zij ruim een jaar lang € 1.000 minder loon kreeg dan...

Borstverkleining reden voor stopzetten loon?

Mag je als werkgever het salaris inhouden van een werknemer die zich ziekmeldt na een cosmetische ingreep? Daarover deed de...

Betasten ‘Knabbel en Babbel’ leidt terecht tot ontslag

Een manager bij KLM Catering Services heeft tevergeefs bij de rechter geprobeerd zijn ontslag op staande voet ongedaan te laten...

‘Dagdief’ terecht ontslagen

Een werknemer van een bouwbedrijf kwam ’s ochtends via de hoofdingang binnen, klokte in, liep naar zijn bureau, zette zijn...

Disfunctioneren niet bewezen, werknemer in het gelijk gesteld

De Kantonrechter Amsterdam heeft op 12 augustus het verzoek van Red Bull om de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens disfunctioneren...

Werkgever mag zichtbare tattoos niet verbieden

De vakorganisatie van het Rotterdams ov-personeel heeft met succes een beroep gewonnen tegen de Rotterdamse vervoerder RET. De vervoerder verbood...

OR PostNL verliest rechtszaak over gelijke behandeling

De OR van PostNL heeft een rechtszaak tegen de directie verloren. De OR had geëist dat de 18.000 postbezorgers, die...

EU-rechter: werkgever mag hoofddoek verbieden op het werk

Werkgevers in Europese landen mogen werknemers verbieden om religieuze, politieke of levensbeschouwelijke uitingen te dragen op de werkvloer, zolang de...