Voor welke functies mag de werkgever vragen om een aanstellingskeuring?

De bestuurder mag in het beleid van de organisatie opnemen dat voor bepaalde functies een aanstellingskeuring wordt gevraagd voordat een nieuwe medewerker in dienst treedt. Dat mag alleen als aan de functie bijzondere eisen worden gesteld. Als de medewerker niet aan deze eisen voldoet, zijn de gezondheid en veiligheid van de medewerker zelf en die van derden zoals collega’s, bezoekers en andere aanwezigen in de werkomgeving in het geding. Het is voor de bestuurder niet mogelijk om dit te voorkomen door voorzorgsmaatregelen te treffen of hulpmiddelen in te zetten.

Specifieke functie-eisen

De aanstellingskeuring is er alleen voor of te controleren of er geen medische beperkingen zijn om die gekozen kandidaat de functie te laten uitvoeren. Dat kan alleen als er specifieke medische vereisten aan de functie zitten. Denk aan beroepen als beroepsmilitair, brandweerman, duiker, machinist, piloot. Of aan beroepschauffeurs zoals vrachtwagenchauffeurs of touringcarchauffeurs, die uren achtereen alert moeten blijven en kleuren goed moeten kunnen onderscheiden. Of aan bouwvakkers in staat moeten zijn meer dan één uur per dag werken met trillend handgereedschap, zoals een motorzaag te werken.

Meer lezen over aanstellingskeuringen? Bekijk hier de checklist.