Welke arbeidsvoorwaarden zijn instemmingsplichtig?

In de regel geldt dat de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft bij primaire arbeidsvoorwaarden zoals salaris of het aantal vakantiedagen. Wel heeft de OR instemmingsrecht als het gaat om secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen of studiereizen. Het instemmingsrecht kan wel betrekking hebben op primaire arbeidsvoorwaarden. Zo valt de beloning van een individuele medewerker niet onder het instemmingsrecht, maar het loongebouw wel.