Compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt

Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer van het UWV voor de transitievergoeding die ze werknemers betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid af te schaffen. Het huidige kabinet wil dat de compensatieregeling voor alle werkgevers verdwijnt, ook voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit een brief van de minister van SZW van 29 mei.

Variabele transitievergoeding

In ruil voor het vervallen van de compensatie wil het kabinet kijken of werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bij- of omscholing van de zieke werknemer, of die zich maximaal hebben ingezet bij de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter, een lagere tot zelfs helemaal geen transitievergoeding hoeven te betalen. Dat betekent dat het huidige recht op een transitievergoeding voor langdurig zieke werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid worden ontslagen of geen contractverlenging krijgen, variabel gaat worden. Hoe – welke criteria en welke percentages gaan gelden – is nog niet duidelijk.