Het zonnetje in de RI&E

Het wordt weer voorjaar. En dat betekent dat de zon weer meer aan kracht inboet. Dat betekent ook opletten voor de collega’s die buiten in de brandende zon moeten werken. Zij hebben een vijf keer grotere kans op huidkanker dan hun binnen werkende collega’s. Daarom moeten werkgevers de risico’s van werken in de zon opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dat vloeit voort uit de Arbowet, die werkgevers verplicht voor een veilige en gezonde werkplek te zorgen en de ondernemingsraad daar op laat toezien.

Weren, kleren en smeren

De meeste beschermende maatregelen voor werken in de zon liggen voor de hand. Hou bij het plannen van de werkzaamheden rekening met de verwachte zonkracht. Pas eventueel de werktijden aan of pas de volgorde van de werkzaamheden aan. Denk ook aan het zorgen voor schaduw of het plaatsen van uv-werende tenten en zeilen. Een absolute must is het beschikbaar stellen van uv-werende kleding, helmen met nekflappen en petten. En ook smeren is noodzakelijk. Maak een smeerprotocol hoe vaak en met welke factor werknemers moeten smeren en plaats smeerpalen.

Sociale omgeving

De sociale omgeving speelt ook een belangrijke rol. Want als je collega’s geen beschermende kleren dragen en zich niet insmeren, doe jij dat ook niet. Dus is het belangrijk dat werkgevers zorgen dat er een onderliggend beleid is en dat ze zorgen voor een cultuur waarin weren, kleren en smeren normaal is. Voor de bouw is er een toolbox ontwikkeld over huidkanker, die makkelijk is aan te passen voor andere sectoren.

Rol ondernemingsraad

Als een werkgever niets of te weinig regelt, ligt er een extra verantwoordelijkheid voor de ondernemingsraad. Die kan zonbescherming bespreekbaar maken bij de werkgever en concrete voorstellen doen. Zijn er geen beschermingsmiddelen beschikbaar zijn, vraag daar dan om. Licht werknemers ook goed voor, zodat ze weten dat ze er recht op hebben.