Hoe geeft de OR vorm aan mantelzorgbeleid?

Het combineren van werk en de zorg wordt steeds zwaarder voor veel werknemers en leidt tot een groeiend risico op overbelasting en uitval. Je ziet als OR dat mantelzorg een knelpunt is wanneer er veel signalen zijn van toenemende werkdruk, onregelmatig verzuim en collega’s die hun balans verliezen. Voor de OR is het dus zaak mantelzorgbeleid structureel op de agenda te zetten.

Wat is goed mantelzorgbeleid?

Goed mantelzorgbeleid draagt bij aan minder uitval en verzuim, beter behoud van ervaren medewerkers, meer tevredenheid en loyaliteit en een organisatiecultuur die medewerkers ondersteunt in alle levensfasen. Staat het onderwerp al op de agenda van de overlegvergadering met de bestuurder, evalueer dan periodiek hoe mantelzorg de werkdruk en inzetbaarheid beïnvloedt. Dat voorkomt verrassingen en zorgt ervoor dat je het beleid tijdig kan bijsturen als dat nodig is.

Hoe zet je mantelzorgbeleid op de agenda?

Staat mantelzorg nog niet op de beleidsagenda, dan kan de OR het onderwerp bespreekbaar maken en zelf voorstellen doen voor mantelzorgbeleid. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt de OR daarvoor de volgende haakjes:

Met het initiatiefrecht (art. 23 lid 3 WOR) kan je voorstellen doen voor beter mantelzorgbeleid;
Via het overlegrecht (art. 23 lid 2 en art. 24 WOR) plaats je dit onderwerp op de agenda van het overleg met de bestuurder;
Dankzij het adviesrecht (art. 25 WOR) kan je in de OR-adviezen nadrukkelijk thema’s meenemen zoals werkdruk, roosterbelasting en de extra druk die mantelzorg op de collega’s legt.
De OR heeft een instemmingsrecht (art. 27 WOR) over regelingen die belangrijk zijn voor mantelzorgers, zoals arbeids- en rusttijden, verlofregelingen, thuiswerkregelingen en regelingen rond ziekteverzuim en re-integratie.
Benut de stimulerende rol van de OR (art. 28 WOR) bij de verplichte bevordering van goede arbeids- en rusttijden en het toezicht op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Zeker in combinatie met het initiatiefrecht kan de OR zo beleid ten aanzien van mantelzorg op de kaart zetten.

Deze FAQ is geschreven door De Clercq Advocaten en Notariaat.