Loonkloof slinkt langzaam

Het verschil in het gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen is in bijna 15 jaar teruggelopen naar 10,5% (2024) van 19% (2010). De daling is het sterkst in de leeftijdsgroep 40 tot 50. Inmiddels zijn de uurlonen voor mannen en vrouwen tot 35 jaar vrijwel gelijk (-1 tot 3%), daarboven is de loonkloof nog aanzienlijk. Tussen 34 en 40 is het uurloonverschil een kleine euro, tussen 40 tot 45 jaar € 2,47 (7%) en dat loopt op tot € 6,48 per uur (18%) in de leeftijd van 55 tot 60. Dat meldt het CBS op 29 april.

Gemiddelde uurlonen in 2024

leeftijd in 2024	uurloon mannen	uurloon vrouwen	verschil uurloon	loonkloof 2024	loonkloof 2010	afname 2024-2010
20-25	17,68	17,48	0,20	1%	1%	0%
25-30	22,97	23,21	-0,24	-1%	0%	-1%
30-35	27,75	27,66	0,09	0%	5%	-4%
35-40	31,33	30,37	0,96	3%	12%	-9%
40-45	33,89	31,42	2,47	7%	19%	-12%
45-50	35,60	31,43	4,17	12%	23%	-11%
50-55	36,55	30,85	5,70	16%	24%	-8%
55-60	36,49	30,01	6,48	18%	24%	-6%
60-65	35,44	29,38	6,06	17%	25%	-8%
65-70	33,17	27,71	5,46	16%	23%	-6%

Loonkloof nog niet voorbij

Er is nog veel te doen om de loonkloof verder te dichten. Uit de CBS-tabel blijkt dat mannen het meest verdienen tussen de 50 en 60, terwijl vrouwen hun beloningstop bereiken tussen de 40 en 50. Dat heeft alles te maken met minder carrièrekansen voor vrouwen in beter betaalde functies. En met de wijze waarop werkgevers loonsverhogingen toekennen. Uit recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat mannen twee keer zo vaak loonsverhoging krijgen dan vrouwen, bij een goede beoordeling zelfs 2,5 keer. 13% van de mannen krijgt wel eens spontaan loonsverhoging, bij vrouwen is dit 7%.

Grote sectorale verschillen

Waar de loonkloof gemeten over alle sectoren op 10,5% uitkomt, zijn de verschillen tussen de sectoren aanzienlijk. De loonkloof is relatief gering bij de overheid (0%), onderwijs (1,2%) en uitzendbureaus (4,0%), bouw (7,1%), horeca (9,0%) en transport (9,2%). Het grootst is het verschil in beloning bij banken en verzekeraars (21,7%), handel (20,4%) en zakelijke dienstverlening (18,7%). In die laatste sectoren ontbreken er (extra afspraken over de loonkloof) in cao’s. Dat lijkt dus een goede manier om de loonkloof te dichten.