Re-integratie tweede ziektejaar bij andere werkgever
Langdurig zieke werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers kunnen voortaan alleen nog gegarandeerd re-integreren bij hun eigen werkgever tijdens het eerste ziektejaar (1e spoor). Vanaf het tweede ziektejaar is het de bedoeling te re-integreren bij een andere organisatie (2e spoor). Dan hoeven werkgevers de functie niet meer vrij te houden voor de zieke werknemer. Er is een ’maar’: de zieke werknemer moet er wel mee instemmen of het UWV moet toestemming geven. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover op 1 april naar de Tweede Kamer gestuurd, ondanks een eerder kritisch advies van de Raad van State.
Drie stappen
Het is stap twee in de plannen om de periode van loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor kleine en middelgrote werkgevers. De eerste stap was het wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend is bij de RIV-toets door UWV na twee jaar ziekte. Daardoor is de mogelijkheid van langdurige discussies tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts voorbij en de kans op loonsancties kleiner. Dat voorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies. De derde stap wordt de periode van loondoorbetaling van twee jaar tegen het licht te houden.
