Socioloog pleit voor veto-macht voor de OR

De Belgische socioloog Isabelle Ferreras breekt een lans voor organisaties waar werknemers minimaal de helft van de zeggenschap hebben. Dat betekent dat besluiten van bestuurders en toezichthouders alleen genomen kunnen worden als niet alleen de meerderheid van de aandeelhouders, maar ook de meerderheid van de werknemers daar voor zijn. Per saldo betekent dat een vetorecht van de werknemers of de OR als afvaardiging daarvan. Het is nogal een verstrekkend voorstel en er zijn ook geen landen waar dit zo is geregeld. Toch ziet Ferreras dat als ultieme oplossing tegen de grote en groeiende macht van de aandeelhouders.

Huidige rol OR is niet genoeg

‘Sinds de Tweede Wereldoorlog zijn er in Nederland ondernemingsraden om de werknemers een stem te geven in het bedrijf. Maar dat is niet genoeg. Werknemers moeten hun stem kunnen laten horen op strategisch niveau. Om ze echte macht te geven, zou de ondernemingsraad een vetorecht moeten krijgen’, zo stelt Ferreras in een interview met De Volkskrant van 2 januari. Ze is hoogleraar aan de Katholieke Universiteit Leuven en auteur van het boek ‘Democratiseer ons werk!’. Momenteel adviseert ze de (socialistische) Spaanse regering hoe bedrijven gedemocratiseerd kunnen worden.