Hoe werkt het adviesrecht?

Over belangrijke besluiten moet de bestuurder van een organisatie eerst advies vragen aan de OR voor hij ze kan uitvoeren. In artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat een uitgebreide lijst met adviesplichtige onderwerpen. Match die met de onderwerpen die op de agenda staan van de overlegvergadering of van het artikel 24-overleg, dat gaat over de iets langere termijn. Als de bestuurder geen advies vraagt, maar jullie denken dat dat wel zou moeten, geef dat dan aan bij de bestuurder.

Redelijke termijn

De wet stelt dat de bestuurder de OR in een vroeg stadium schriftelijk om advies moet vragen, zodat de OR nog invloed kan hebben op het voornemen. De bestuurder moet hierbij ook vermelden wat de redenen voor het besluit zijn en wat de gevolgen ervan zijn voor het personeel.
Zodra de bestuurder de adviesaanvraag heeft verstuurd, moet de OR hierop binnen een ‘redelijke’ termijn reageren. Hoelang dat is, staat niet in de WOR, maar het moet lang genoeg voor jullie zijn om een gedegen advies te formuleren. De bestuurder is niet verplicht jullie advies te volgen, maar als hij dat niet doet moet hij expliciet aangeven waarom niet. Ook gaat er dan een opschortingstermijn van een maand lopen. In deze maand kan de OR in beroep gaan bij de Ondernemingskamer (artikel 26 WOR).

Meer weten over dit onderwerp? Lees dan de Checklist Adviesrecht.