Stichting van de Arbeid publiceert Handreiking werknemersparticipatie

De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking gepubliceerd over financiële werknemersparticipatie. Hierin staat wat de voordelen van de werknemersparticipatie kunnen zijn en hoe de werkgever dit kan toepassen.  Financiële werknemersparticipatie (FWP) is een manier om werknemers te belonen en te betrekken, maar veel werkgevers zijn er niet mee bekend. Daar moet de handreiking verandering in brengen, zo schrijft de SvdA op de eigen website.

Mee delen in winst

Bij financiële werknemersparticipatie delen medewerkers mee in de winst (en het verlies) van de organisatie. Het doel kan zijn belonen, maar ook motiveren en betrekken. De voordelen van FWP zijn onder meer:

• hogere motivatie van werknemers (wat kan leiden tot hogere productie);
• meer binding met de organisatie;
• aantrekken en behouden van werknemers.

Er zijn verschillende vormen van financiële werknemersparticipatie. Die zijn onderverdeeld in twee categorieën: winstuitkering en gedeeld eigenaarschap. Bij deze laatste delen werknemers niet alleen mee in de winst, maar krijgen ze ook zeggenschap over de koers van de organisatie.

Startups en scale-ups

Financiële werknemersparticipatie kan bovendien een uitkomst zijn voor startups en scale-ups die talent willen aantrekken en behouden, maar daarvoor nog geen concurrerende salarissen kunnen betalen. Zij kunnen dan aanbieden een deel van het salaris in aandelen of aandelenopties uit te betalen. In de Voorjaarsnota 2025 staat een voorstel voor een fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor startups en scale-ups te stimuleren. Dit om innovatie en economische groei te bevorderen.

Fiscale belemmeringen

In andere EU-laden is een regeling van financiële werknemersparticipatie heel gebruikelijk. Hier is dat veel minder het geval. Dat komt onder meer door fiscale belemmeringen voor werknemers. Als een werknemer aandelen van de werkgever krijgt, moet hij daarover meteen loonbelasting betalen, zonder dat er eerst opbrengt is uit deze aandelen. Dat is niet voor iedereen haalbaar. Ook zijn er geen duidelijke richtlijnen voor de waardering van niet- beursgenoteerde ondernemingen.

Risico’s van beleggen

Het is niet de bedoeling van de handreiking om financiële werknemersparticipatie in elke organisatie in te voeren. Integendeel, het moet bij de doelen van de onderneming passen. Belangrijke criteria zijn of er behoefte aan is bij de medewerkers, of de organisatie bereid is openheid te geven en transparantie te zijn over het financiële wel en wee, en of werkgever en werknemers bereid zijn om de risico’s die beleggen met zich meebrengt, te aanvaarden.

Rol van de OR

FWP moet geregeld worden in een bedrijfs-cao, (een addendum bij) de arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsregeling. Als de bestuurder een regeling wil invoeren voor financiële werknemersparticipatie heeft de OR instemmingsrecht. Het is verstandig om voldoende tijd te nemen om de voor- en nadelen tegen elkaar af te wegen, zoals de fiscale gevolgen voor de medewerkers en de risico’s die de gekozen vorm met zich meebrengt.